Quelles méthodes ?
Le coaching psychologique
Il s'agit d'un accompagnement axé sur le développement personnel permettant de surmonter blocages et schémas limitants (croyances, pensées) pour atteindre des objectifs concrets en s'appuyant sur des outils issus de la psychologie (Parole, questionnement et reformulation, Roue de la Vie, Système de valeurs, communication non violente, hypnose ericksonnienne et, si besoin tests psychométriques). Il a pour vocation de favoriser l'autonomie et le bien-être durable.
Ce coaching est plus holistique qu'un coaching classique dans la mesure où il se concentre autant sur les schémas intérieurs, les barrages enracinés, que sur le développement des ressources et les objectifs à atteindre.
Le système nerveux autonome est au cœur de nos réactions de stress, qu’elles soient aiguës, chroniques ou post-traumatiques. Ces réponses profondes, enracinées dans les structures archaïques du cerveau (système limbique, amygdale, hypothalamus, hipocampe), ne réagissent pas aux approches thérapeutiques classiques basées sur la parole ou la cognition. Parfois même, dans certains cas, ces approches peuvent aggraver la dérégulation en réactivant le trauma ou en forçant un retour trop précoce au lien social.
C’est pourquoi j’intègre dans mon accompagnement des outils de régulation nerveuse issus de la théorie polyvagale (Stephen Porges). Ce travail soutient une reprogrammation progressive du système nerveux, permettant d’accéder à un état de sécurité physiologique réel et stable. Il contribue non seulement à la résilience, mais aussi à la réduction durable des états de stress et à la guérison des traumas.
Je propose également la pratique de la cohérence cardiaque, qui agit elle aussi directement sur le système nerveux autonome. Grâce à l’outil de biofeedback EmWave, il est possible de visualiser en temps réel la variabilité de la fréquence cardiaque, et de favoriser, par la respiration guidée, une régulation nerveuse profonde, un apaisement émotionnel, et un retour à l’équilibre.
J’accompagne les personnes traversant une transition professionnelle, qu’elle soit choisie ou subie en particulier dans les contextes de licenciements sensibles.
Ce soutien peut inclure :
- un travail d’élaboration autour du deuil du rôle précédemment occupé
- une clarification du positionnement et des ressources personnelles
- l’exploration ou la redéfinition du projet professionnel
- un accompagnement dans les démarches administratives (chômage, assurances)
- une aide efficiente à la constitution du dossier de candidature
Cet accompagnement peut s’effectuer à titre individuel ou dans le cadre d’une prestation sollicitée par une entreprise, soucieuse de soutenir ses collaborateurs en période de rupture.



